机译:心理合同违规与员工福祉与职业相关行为之间的关系:职业未来时间视角的作用
机译:领导成员之间的交流是否会缓冲或加剧对心理契约违约的不利反应?员工职业导向的作用
机译:心理契约变更的过程视角:了解和修复心理契约违规以及通过员工应对措施进行的违规
机译:职业生涯管理“1980年代”员工基于心理合同
机译:心理合同和组织承诺概况:合同履行和违反对员工绩效的影响。
机译:心理合同与压力与健康对员工管理行为的影响
机译:支付策略,心理契约与离职意愿关系的实证研究-以1980年代后的IT员工为例