机译:不平等而不是低薪的困扰:高层管理团队薪酬差距的激励作用
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机译:高管团队的薪酬差距是否会激励企业创新?-基于产权和融资约束
机译:支付最高管理团队的差距和多样化操作
机译:参赛者或合作者?高管团队中的薪酬差异和社会比较如何影响公司绩效
机译:与倾向匹配的初级保健人群相比在预防性心脏病诊所中采用先进的医疗服务提供者的治疗可以有效地缩小初级预防人群中的动脉粥样硬化性心血管疾病风险管理差距:基于团队的护理模型及其对血脂和血压的影响管理
机译:由于薪酬不平等而不是低薪而受到困扰:高层管理团队的薪酬效应带来差距