愛知県における大工技能者の実態と社会保障に関する研究:（その１）大工技能者の経験年数および仕事内容の評価に関する意識について

摘要

建設業に携わる職人の減少が叫ばれて久しい。中でも大工技能者は、就業者数の減少に加え、高齢化が進み、2000年で約90万人であった大工技能者数は2010年には39.7万人とこの10年間で約4割減少している。大工技能者減少の最も大きな原因は転業である。そして転業の最大の理由は住宅着工戸数の減少である。 1989年には170万戸に及hだ年間建設戸数は近年では約80万戸の辺りを推移している。当然ながら、住宅建設業界は大きく淘汰され、生き残った大工?工務店は経営状況悪化と共に大工技能者の報酬の低下という現象を招いている。しかしながら、我が国に古くから伝わる大工技能は伝統工法から在来工法中心になったとは言え、その技術を継承していくことは住宅建設に携わる者にとって責務であると云えよう。大工技能者の建設業離れを止めるためには、彼らの生活の保証が重要になってくる。そのためには、本来の“仕事内容”に応じた適正な評価と報酬体系の整備を行う必要がある。しかし現状は、住宅部品メーカー等の施工基準が定められているに過ぎない。本来、仕事内容により大工手間?工事費が異なることは当然であると考えるが、現状では標準報酬基準はなくクライアントへの見積内容?技術報酬と大工技能者への技能?技術報酬が必ずしも見合ったものとはなっていない。大工技能者が適正に評価?処遇されるには、仕事内容の評価と評価?報酬基準の整備が急務であると考える。その結果、大工技能者の仕事が正当に評価され、報酬の改善がなされることは健全な経営に繋がる。また、このことは大工技能者の仕事への意欲を呼び、担い手育成にも役立つものと考える。