人材の確保?活用におけるオフィス環境の寄与に関する研究:その２ 職務ストレス?モチベーションに着目した知的生産性評価モデル

摘要

企業にとってナレッジワーカー（人材）は重要な経営資源である。オフィスの知的生産性を考える上でも，人材の尊重?活用あるいはヒューマナイジングの観点から，ワーカーに高い労働負荷を求めて酷使することによって生産性を高めるのではなく，ワーカーの心身コンディションを良好に保ち能力が発揮されることによって生産性を高めるというパラダイムが望ましい。