Retained organization; Organizational culture; Social exchange theory; Case study;
机译:员工离职意向的决定因素:了解组织公正,监督公正,专制组织文化和组织与雇员关系质量的作用
机译:组织公民行为,组织公正,工作压力和工作家庭冲突:检查他们与来自非西方文化的受访者的相互关系
机译:台湾银行业与保险业的组织文化,知识获取,组织学习与组织创新之间的关系
机译:考察组织文化决定因素与保留组织的生长阶段的关系
机译:组织学习文化,结构,组织创新性和有效性之间的关系研究:来自台湾组织的证据。
机译:扎合丹医科大学组织文化与组织承诺的关系
机译:组织公民行为,组织公正,工作压力和工作家庭冲突:检验他们与来自非西方文化的受访者的相互关系