高層集合住宅における内装仕上げエ事の生産性に関する研究その14）実例を用いた労務資源に関する考察

摘要

本研究では、前報で定義したクリティカルパスを中心とした作業のまとまりである「CP”ｋ」（以下、CP 分節と呼ぶ）の概念を用いた多エ区同期化エ程の計画手法を実際のプロジェクトに適用するにあたり、労務資源の計画方法を検討する。同じ作業者が複数作業を担当する際に、それらをエ区内での作業順序の制約のため同時刻に施エしなければならない場合がある。これをリソース競合と呼び、労務資源計画とジョブエ区分節の両方をエ夫することによって回避することができる。労務資源計画の計画パターンを変える事で、リソース競合の発生やエ期にどのような違いがあるか明らかにすることを本研究の目的とする。