非收费性医嘱在病房护士绩效考核中的应用

摘要

目的：建立完善、科学的薪酬分配机制,将非收费性医嘱纳入护理工作量测算,使护士绩效分配更加公正、公平、合理.方法：根据医院实际情况,汇总各科室共性和专科非收费性医嘱项目,与收费性医嘱一并统计分析.根据护士操作的技术难度、风险程度、人工耗时、脏累强度、传染性等因素进行工作量点值的比定赋分.与信息科、审计科共同研发工作量测算程序,通过医院HIS系统进行准确统计,作为病房护士工作量绩效的客观依据.结果：非收费性医嘱纳入工作量点值测定后,护士由被动管理转变为主动服务,夯实了基础护理和专科护理,成为提高护理质量的重要载体.