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医院技术人员轮岗的利与弊

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摘要

结合分院建设实践中人力资源管理的实际情况,分析探讨人员轮换制与相对固定制的利弊.结论人员定期轮换是人力资源管理误区,成本高,效果差.人力资源相对固定制是分院建设发展的重要保证.

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来源
《第五届全军门诊管理专业委员会第一次全体大会暨学术交流研讨会》|2016年|440-442|共3页
会议地点西安
作者
李红霞;
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作者单位

第四军医大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类组织与管理;
关键词
医院管理; 分院建设; 人力资源; 轮换制; 固定制;

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