以师资博士后制度促进人才队伍建设的实践与思考

摘要

师资博士后制度是高校人事制度改革与人才队伍选拔与培养制度有机结合的产物,是优化高校师资队伍结构的新措施,也是中国博士后制度自身发展的需要.本文结合北京师范大学实行师资博士后制度的具体实践,分析了师资博士后制度的实施特点和存在的主要问题,从完善配套政策、加强管理服务、合理考核评价等方面提出进一步改进师资博士后制度的建议.