摘要：随着中国博士后事业的蓬勃发展,招收模式不断多元化,博士后队伍迅速壮大.中国博士后制度培养了大批高水平的年轻科技人才和学术带头人,也吸引了不少海外留学博士回归祖国及外籍博士来华从事博士后科研工作,促进了国际化交流.同时,博士后制度30年的历程中,也突显出一些制度管理上亟需创新解决的新问题.诞生在计划经济大环境下的中国博士后制度,管理体制革新跟不上时代的迅速发展,市场经济下仍然面临"一刀切"管理模式的瓶颈.为了适应市场经济体制下的发展需求,高校师资队伍都纷纷开始实行"分类发展""分类管理"等新制度.目前,博士后队伍的建设是多元化招收模式,若实行统一化管理制度,难以满足市场经济体制下社会高速发展的需求.管理制度的不健全会导致博士后日常管理上的混乱,如超龄博士后的报批及在职从事博士后研究工作人员的日常管理都应予以足够的重视与关注.
