依法治教背景下义务教育学校绩效工资实施的问题及对策研究

摘要

依法治教是依法治国的重要组成部分,义务教育学校绩效工资考核政策是依法治教的具体方式之一.2009年起我国开始实施义务教育学校绩效工资考核政策,经过多年的实施,有必要对其施行状况进行系统调查和分析.通过调查,笔者发现我国地方义务教育学校绩效工资考核方案存在绩效工资经费保障机制不健全、基础性绩效工资分配未能很好体现绩效、扩大了地区间工资差距、奖励性绩效工资的考核缺乏经验的问题.针对这些问题,本文试图提出要因地制宜,建立健全义务教育学校绩效考核经费保障机制;地方政府建立监督机制,保证学校基础性绩效工资分配体现绩效;缩小地区间工资差距,将教师队伍纳入公务员行列;完善奖励性绩效工资的考核办法.