浅议新形势下县级方志人才的培养

摘要

县级方志机构从方志业务上来讲，受省、市方志机构指导，同时又要指导乡镇部门修志，且无相应机构承托，凡涉及方志业务，事事都要亲力亲为，人员少但是工作量大。从人员的来源上来讲，大多是半路出家，从乡镇或是学校调入，罕有方志专业的人才。同时，县级方志机构人员取得专业知识的途径少，接受专业培训的机会不多。根据多年从事地方志工作的实际，笔者认为，县级地方志人才的培养，由于局限于学科建设等原因，从学校引进方志人才成为奢望，但是可以通过培训、实践、私授等办法来提高人员素质水平。县级方志人才成长的环境不容乐观，要形成良好的地方志发展状态，促进方志人才的发展，必须要加强方志发展的内外环境。从编纂业务上来说，县级地方志工作需要以下几种人才：一是能够统揽全局、把住方向、经验丰富的主编人选。地方志编纂的一个特点就是主编一支笔统稿制度。一部志书，只有在主编的一种思想、一个方向下才能形成风格一致的作品，不至于在众手写志的情况下出现多种写作风格。二是有懂体例，明规范，掌握多种方志知识层面的地方志专业人才。作为专门机构的专业人士，担负着指导部门专业志编纂的任务，而这些知识，需要积累，也需要时间的积淀。三是要有懂行业知识的专业或业余修志人才。社会分工越来越细，方志机构的人员无法掌握全部的知识点，要有能够懂本行业、本系统知识的人参加方志编纂，才不至于说外行话。政治、农业、工业、商贸、科教文卫、社会、自然都要有相关懂行的人才参与修志，才能使修出来的志书既真又实。主编、方志专业人才和行业专业人才都具备了，精品佳志的编纂也就不远了，方志事业的繁荣也指日可待。