跨文化管理国际研究综述——基于Web of Science十年的数据分析

摘要

当前提出的跨文化管理,旨在能够在不同形态的文化氛围中设计出切实可行的组织结构和管理机制,最合理地配置企业资源,特别是最大限度地挖掘和利用企业人力资源的潜力和价值,从而最大化地提高企业的综合效益.指出跨文化管理未来的趋势是对跨文化价值维度的批判与修正。未来的研究将着重于开发个体认知层面的概念，例如个体的文化智力、跨文化管理意识与文化认知水平等，这些概念的测量与检验，不但挑战了跨文化管理价值维度的范畴，同时对跨文化管理研究方法提出了更高的要求。然而，个体行为的分析最终使得跨文化管理研究突破传统理论的束缚，开辟了跨文化管理研究的新领域，对组织整体绩效的提升有着重要的作用。