国民性改造:大学组织的一份社会担当——兼论破解事业单位改革困局的根本路向

摘要

由于行政级别造成的大学组织之间的“区隔化”、大学组织的人事制度改革不能改变其内部复杂利益格局以及大学组织的绩效工资改革不能充分发挥激励功能等原因,作为事业单位的大学组织变革陷入困局.要破解大学组织的改革困局,从长远说来还得根基于教育反作用于社会的机理,发挥教育的超越性功能.大学组织要践行超越性功能,国民性改造是一个务实的抓手.