政府与市场:两种资源配置方式与组织认同——以天津两制药企业为例

摘要

本文拟探讨政府与市场两种资源配置的方式在社会生活中的不同作用,在企业中资源配置方式则表现为所有制结构,本文以天津两个不同所有制企业员工组织认同研究为切入点,分析组织认同的影响因素及其特点.实证研究表明,组织认同受到收入、受教育程度、组织声望、组织结构、组织文化等因素的影响;不同所有制企业的组织认同存在显著差异,这种差异源于不同资源配置方式带来不同的权力资源、薪酬管理方式、人事制度、组织文化等.政府和市场这两种资源配置的方式均不可或缺.