初探东方管理的核心思想'人为为人'与激励—绩效管理

摘要

西方激励—绩效管理的理论和实践以人的"自利"本性为一般原则,面临的主要困难是自利动机本质上无法克服.本文从"人为为人"为核心理念的东方管理理论出发,强调人自身修为的价值."人为为人"的原则可以与市场经济中的利益实现相容,从而可以引入到激励-绩效管理的理论和实践中去.理论上,可以消解人的自利动机对企业和个人的腐蚀性影响;实践上,可以通过建立企业财务核算和绩效管理的新方法施行.最终可以实现企业和个人两者利益和价值的双赢.