和合管理研究——基于东方管理“人为为人”核心理论的探索

摘要

苏东水教授提出了东方管理学的“三为”核心思想，即“以人为本，以德为先，人为为人”。“人为为人”是管理的本质，也是东方管理学的精髓与核心所在。“和合”是时代精神的召唤，是中华文化人文精神的精髓和中华文化的生命智慧。东方管理学的精髓——“人为为人”与中华传统文化的精髓——“和合”有着本质的联系与内在的统一。基于两者的互动与统一，本文深入研究和合管理的理论内涵和运行机制。 本文从东方管理“人为为人”核心理论出发，以和合文化及其管理思想作为研究的主要内容，探讨“人为”、“为人”、“人为为人”与“己身和合”、“群己和合”、“组织和合”之间的关系；探寻和合管理的理论基础，系统建构和合管理的理论框架；提出“人为”基础上的自我管理与“为人”基础上的关系管理，在自我管理与关系管理互动基础上形成和合管理；探讨和合价值观及企业和合文化建设；通过案例研究的方式，探求和合管理在管理实践中的应用；探究面向未来的和合管理，阐述东西方管理融合与发展的新趋势。 本文共分八章：第一章是论文的导论部分，介绍本文的研究背景，阐述和合管理的理论与实践意义、写作框架和研究方法；第二章是文献综述部分，阐述包括“人为”、“为人”、“人为为人”与“和合”在内的与和合管理有关的重要概念，对相关文献进行综述；第三章系统构建和合管理的理论基础，探寻和合管理在哲学、文化学、管理学方面的支撑点；第四章分析“人为”、“己身和合”与自我管理的关系，阐述自我管理在心理学上的运行机制、主要内容及其实现途径；第五章分析“为人”、“群己和合”与关系管理的关系，阐述关系管理的运行机理、主要内容及其实现；第六章分析“人为为人”、“组织和合”与“和合管理”的内在关系，阐述东方管理“人为”观下的和合管理理论及其模式，探讨和合价值观及企业和合文化建设；第七章阐述和合管理的应用目标、应用方式及应用空间，通过案例研究的方式多层面、多角度探讨和合管理在企业组织中的实践；第八章阐述当代管理实践与管理理论的新发展，探讨当代管理学理论发展的新趋势——东西方管理的融合与发展，认为和合管理是管理理论发展到哲学阶段的产物，是企业管理的新发展。