基于杜邦布拉德利曲线的行为安全管理研究

摘要

不同行业、不同管理水平企业的安全管理水平参差不齐.如果企业不切实际,一味追求高目标、高绩效,结果往往会适得其反,企业和员工对实现高不可攀的"零目标"逐渐失去信心,企业的安全管理将停滞不前,甚至陷入被动局面.业界广泛认可的布拉德利曲线是杜邦两百年安全文化建设实践的理论化总结.介绍了运用该曲线对企业安全文化建设所处阶段的评估方法;通过对杜邦布拉德利曲线及马斯洛需求层次理论的关联性分析,得出处于不同安全文化阶段及员工需求之间的对应关系;依据企业和员工在各个阶段中的行为安全特征,制定针对性的行为安全管理对策;通过在7家处于严格监督管理阶段的化工生产企业进行为期2年的效果验证,证明该方法能有效促进员工行为安全的持续提升.