论企业文化与提高企业素质的关系

摘要

企业文化是企业的精神主宰.如何建设富有特色的企业文化,提高企业核心竞争力.一是企业文化建设与创新相结合.当前经济社会的发展,创新成为关键环节,而创新与风险相伴而行,这就需要营造一种鼓励创新、积极向上的开拓性企业文化,以形成不畏风险、与时俱进的良好氛围.企业文化有助于增强企业的凝聚力,增强产品的竞争力的核心是其思想观念,他决定着企业成员的思维方式和行为方式,能够激发员工的士气,充分发掘企业的潜能.企业文化氛围建立后,它所带来的是全体的智慧,协作的精神,新鲜的活力,它可以为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力.企业文化是内在的约束,制度安排是外在的约束,而制度无非是物化了的理念的存在形式.为此,企业文化建设要与企业的创新有机结合起来,为企业创新提供适宜的环境和充足的营养.二是企业文化建设与现代企业制度要有机结合,世界500强企业之所以具有全球性的竞争能力,靠的是成熟深厚的企业制度的支撑,而企业文化建设是制度创新的重要内容,也是企业持续、健康发展的重要保证.随着知识经济的到来,企业竞争范围不断扩展,必然推进企业应变能力逐步提高,这对企业制度创新提出了更高要求.