企业家素质与服装企业文化塑造——服装企业家气质类型及心智模式的培养与创新研究

摘要

企业文化理论是二十世纪八十年代初形成的一种管理理论,是由美国经济学家、管理学家在总结日本管理经验的基础上提出来的,八十年代末传入中国,迅速被中国的企业界和理论界所接近并形成共识:目前大量研究已证实企业文化是影响企业长期经营业绩的重要因素,企业文化建设有助于提高企业的核心竞争力、促进企业的可持续发展.企业家是企业文化的缔造者,企业精神是企业家人格的写照.服装企业的企业家在经营企业的过程中往往会受制于其过往的或行或其它行业的经验和意识,如何用这些经验和意识驾驭行业的工作是非常值得研究的课题.该文在企业文化理论研究的基础上,以中国服装企业的发展现状及企业文化建设为着眼点,对服装行业企业文化建设现状进行了概述,探讨了加强服装行业企业文化建设的必要性.对服装企业家气质类型分布做了专项调查,与已有的企业管理者气质类型分布进行了对比分析,总结了从事服装行业的管理者与其它行业的管理者在气质类型要求上的不同点.论文运用实证分析的方法,对以上观点进行了验证,并在验证结果的基础上提出服装企业领导者的心智模式的培养与创新途径.

目录

文摘

英文文摘

第一章绪论

1.1论文研究的背景

1.2本论文论题的提出及其研究意义

1.3研究目标、思路与框架

第二章企业文化概述

2.1企业文化的基本内涵

2.2企业文化的作用

2.3企业家与企业文化

第三章服装行业的企业文化

3.1服装企业的现状及行业特点分析

3.2服装行业企业文化与其它行业企业文化的不同

3.3近二十年中国内地服装企业文化研究现状

第四章企业家素质与企业文化相关性分析

4.1企业家素质与企业文化的外显表现的关系

4.2企业家测评机制及企业家气质类型分布调查

4.3服装企业家气质类型分布调查及应具备的心理素质及特殊能力

第五章成功服装企业家所具备的心理素质与企业文化塑造的实证分析

5.1以“杉杉”为例

5.2以“罗蒙”为例

5.3以伟志为例

第六章服装企业家心智模式的创立及其培养与创新途径

6.1服装企业家心智模式的提出

6.2服装企业家心智模式培养与创新途径

第七章结论

参考文献

附件一

附件二 气质类型测试

学位论文知识产权声明

学位论文独创性声明

致谢

在学期间发表论文清单