浅谈人力资源的管理与开发

摘要

美国著名社会心理学家马斯诺的层次需要论对人力资源的管理与开发颇有启示。他把人的需要分成五个层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。马斯诺认为，人们最低层次的需要是生理需要，也是最基本的需要，只有最低需要得到一定程度的满足后，才会逐步产生其他层次的需要，依次上升。最高层次自我实现的需要则是指个人的理想、抱负、展示个人才能的需要，这是精神方面的最高人生目标的需求。同时，马斯诺强调内因，重视发挥人的主观能动作用，实现自我控制，以形成积极主动的工作态度。作为园长来说，就是要了解教工，并通过一系列的协调活动，发挥激励功能，充分调动广大教工的积极性，激发教工为实现幼儿园的总体目标努力奋斗，使“人力”得到最佳的开发与利用。马斯诺的层次需要论对于幼儿园人力资源的管理与开发，有着现实的指导意义。