组织协同领导过程与领导机制研究

摘要

本文以两个相关的研究领域：中高层管理者领导活动、中高层协同领导过程及机制为研究对象，通过对相关学术思想、理论以及国内外研究成果的系统总结，借助理论分析框架，探讨与组织变革，成长、文化有关的组织协同领导力的影响维度和动因，以及研究难点与分析要点。本文提出从群体动力视角，研究多重、群体领导行为及交互作用的研究思路，以及未来的研究趋势和展望，为进一步揭示组织协同领导力形成、发展和演化的规律奠定理论基础。