论国有企业绩效提高与战略人力资本主体行为

摘要

我国国有企业改革已进入制度完善阶段，国有企业绩效经历了由下降到持续提高的过程，实践证明，完善企业内部战略人力资本制度安排有利于提高企业绩效。战略人力资本主体创新行为和动态整合行为是企业获得持续竞争优势的源泉和动力，是企业绩效提高的关键因素。