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基于知识共享的学习型组织创建障碍及治理策略研究

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摘要

创建学习型组织是知识经济时代发展的要求和企业未来的发展趋势。组织学习是学习型组织的本质和核心.组织学习智障主要是由于组织内个体(团队)知识共享动机不足、机会缺失和能力匮乏所致.采取相应的HRM策略促进知识共享,克服组织学习智障,才能顺利创建真正的学习型组织.

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来源
《首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议》|2008年|74-81|共8页
会议地点北京
作者

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作者单位

中国优选法统筹法与经济数学研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类管理组织学;人事管理;
关键词
学习型组织; 组织学习; 学习智障; 知识共享; HRM策略;
入库时间 2022-08-17 11:05:37

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