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浅谈企业绩效管理的中西文化差异

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组织进行绩效考核的目的,主要是希望员工在得到绩效反馈的结果后,能够采取行动来修正自己不利于组织的行为,从而促进组织的发展,员工工作绩效的改善主要在他们对考核结果的认可,有行为改变的意图才会有实际的改进行为.

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来源
《决策论坛—科学制定有效决策理论学术研讨会》|2015年|156|共1页
会议地点北京
作者
李廷君; 郭金甫;
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作者单位

中国武汉决策信息研究开发中心;

决策与信息杂志社;

清华大学经济管理学院;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业管理; 绩效考核; 文化差异;
入库时间 2022-08-17 10:18:58

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