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团队领导、情绪智力与绩效关系研究

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摘要

情绪智力被认为是绩效的有效预测因子.本研究从实证的角度对574名团队领导者及其下属成员的数据进行分析,对领导者情绪智力、团队情绪智力与团队绩效三者之间关系进行探讨,结构万程模型分析结果表明领导者情绪智力通过团队情绪智力对团队绩效有显著影响作用.

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来源
《第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议》|2009年|306-312|共7页
会议地点西安
作者
李祎; 郑晓明; 段万春;
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作者单位

中国系统工程学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业行政管理;
关键词
企业管理; 团队领导; 情绪智力; 绩效评价;
入库时间 2022-08-17 10:43:12

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