义务教育教师绩效工资政策执行中的困难及解决策略

摘要

义务教育学校教师绩效工资政策目标包括价值要素和事实要素，促进教育公平，践行教育分权是其价值要素；保障教师工资和同区域公务员工资相当，建立教师激励机制是其事实要素。在政策落实过程中，面临绩效工资财政资金保障机制不完善、基础性绩效工资的分配体现绩效不够、奖励性绩效工资的考核缺乏经验以及政策之间的累积与延续问题。要通过密切政策之间的相关性，明确各级政府的财政责任，更加强调省级统筹，把绩效考核的过程变成学习和实践现代教育思想的过程，完善绩效工资政策。