压力状况与知识员工创新素质关系分析

摘要

本文以知识员工为研究对象，通过SPSS(13.0)对回收数据进行了描述性统计、因子分析和方差分析，并将数据处理结果与现有理论相结合，探讨了知识员工的压力源、压力后果和应对策略与创新兴趣、创新胆识和能力信念之间的关系。研究发现，具有不同压力状况的知识员工在创新兴趣、创新胆识和创新能力信念上都具有不同表现，并进一步探讨了其具体差异。