员工管理伦理的理论依据及其双重效应

摘要

对员工的非伦理管理导致优秀人才的外流和在职员工的压抑低效，给企业带来了极大的负面影响。人性假设理论为员工管理伦理提供了坚实的理论依据。员工管理伦理具有双重效应:宏观效应表现为促进劳动关系的稳定和协调发展以及和谐社会的建立；微观效应表现为有助于正确处理企业内外部各种关系、化解企业内部的各种矛盾，增强管理者的人格魅力，提高企业的凝聚力和竞争力。