我国团操教练培训现状调查研究

摘要

“健身热时代”背景下，参加团操课程的会员越来越多，其能力越来越强，对团操教练的要求也更高。目前，团操教练培训机构各自为政，没有统一的行业规范标准，导致培训水平参差不齐，为培训市场更好地发展，有必要对团操教练培训现状进行分析。结果表明，团操教练集中在一、二线城市，以21至30岁且教龄在2至10年的青年女性为主力军，学历较高，存在从事专业与教育背景不匹配的情况。团操教练参加国内培训多，高收入的资深教练参加国外培训的频率和费用高。多数教练无培训资助，经济发达地区的资助高于不发达地区。教练对培训效果整体较为满意，对培训导师最满意，培训价格偏高是制约教练不能参与培训的重要因素。培训动机上，团操教练参加培训的积极性很高，其中为提高执业能力是首要因素，其次是提升会员对自身的满意度、开阔视野、拓展人脉、提高专业能力及提高薪资水平。培训内容上，团操教练更倾向于团操、康复和私教小团体课程，相对于青年教练，资深教练对管理课程的需求也较大，不同收入的教练在选择私教、私教小团体、管理和营销课程上存在差异。培训衍生服务上，教练对培训机构职业规划的需求最大，不同地区的男性和女性教练在提供职业规划的需求上存在差异，不同地区的青年和中年教练对就业扶持需求存在差异，不同教龄的教练包学包会上存在不同需求，咨询服务方面不同年龄、月收入、专业背景及地区的教练需求不同。提出团操教练应多参加优秀的培训课程，尤其是国外最前沿的培训，以此来提升自我。俱乐部加强度对团操教练的关注和沟通，了解新进教练的职业发展需求，为其制定适宜的发展路径，改进管理技巧和思路，俱乐部除了自身开展内部培训外，还应设置适宜的激励机制，如给予培训资助等，提高教练参加外部培训的积极性。培训机构应提高其服务及衍生服务的水平，适宜地降低培训费用。