中国公司治理模式的文化影响分析

摘要

公司治理作为一种制度安排，根植于其相应的社会文化环境之中。不同国家的文化环境具有差异性，公司治理模式也具有多样性，文化的差异性是导致公司治理模式多样性的重要因素之一。文章利用霍夫斯特德的文化差异维度理论框架，分析了英美、德日公司治理模式的文化根源，重点探讨了中国现有的公司治理模式的文化适应性，认为中国公司治理模式的选择与构建应特别重视与文化的兼容性。