职教师资队伍建设的制度设计与可持续发展

摘要

职业教育师资队伍的可持续发展,应当从制度设计入手,针对当前职业教育师资队伍建设存在的激励机制缺失、职称评聘错位、"双师"管理失范、师资培养不足等主要问题,建立激励竞争机制,提高职教师资的收入水平,打造人才高地;设制区别于普教的职业教育教师职称评聘制度,促进职业教育师资培养;改革现行"双师"型教育管理制度,打开职业教育师资队伍建设的"方便之门";建立职业教育师资培训体系,充分发挥教育主管部门、企业、高校等各方面的作用等策略是行之有效的、可持续发展的措施.