每天发工资平台

摘要

本发明公布的每天发工资平台，包括每天发管理后台、企业用户B客户端和员工用户C客户端，所述每天发管理后台分别连接企业用户B客户端和员工用户C客户端，其特征在于，所述每天发管理后台用于录入工人工资计算方式，并每天计算出当期工资，所述员工用户C客户端能显示每天发管理后台计算出来后的当期工资，并能根据员工的操作指令而随时提现，提高工人工作积极性，降低拖欠工资风险，解决招工难、增加资金周转率。

说明书

技术领域

本发明涉及互联网支付技术领域，特别涉及一种工资每天发放平台。

背景技术

现在多数企业的人力资源系统，在工资发放时，都是按月支付。这就意味着，劳动者总有一个月的工资未能及时拿到，这会大大降低劳动者对收入的支配效率，会影响到房贷、车贷、学费、网购等日常开销的方方面面。这种影响对于打零工的低收入人群来讲尤为明显。一旦急用钱的时候，找亲友借钱难开口、欠人情，借网贷利息高、潜在违约催收麻烦大。

我国是制造业大国、服务业大国，有很多劳动密集型的企业。本发明公布的工资发放方式，不论是对企业、还是对劳动者，其影响范围都不可小觑。

发明内容

本发明的目的在于克服现有技术的缺点与不足，提供一种能够根据员工的需求，每天都能发放工资的平台，满足员工随时提取自己工资的需求。

本发明的目的通过下述技术方案实现：每天发工资平台，包括每天发管理后台、企业用户B客户端和员工用户C客户端，所述每天发管理后台分别连接企业用户B客户端和员工用户C客户端，所述每天发管理后台用于录入工人工资计算方式，并每天计算出当期工资，所述员工用户C客户端能显示每天发管理后台计算出来后的当期工资，并能根据员工的操作指令而随时提现；所述企业用户B客户端提供给企业核对当期工资账单。

作为优选的实施方案，所述每天发管理后台还包括与企业已有HR系统对接的接口，所述企业已有HR系统用于提供给企业人事管理者进行员工身份确认，连接企业考勤打卡设备并把信息反馈到每天发管理后台，并从中读取企业员工档案、考勤数据、工资条。员工用户C在客户端注册每天发账号并开通服务，他可以在客户端上随时查看最新的考勤状态、以及根据该考勤折算为的日薪。

作为优选的实施方案，所述，所述每天发管理后台包括企业档案、员工档案、员工用户信息查询模块、每天发档案、企业与每天发资金往来记录和统计汇总模块；每天发管理后台与企业已有HR系统之间的接口和每天发管理后台与外部支付渠道之间的接口。

作为优选的实施方案，所述企业用户B客户端包括指标仪表盘、员工信息管理模块和上传考勤表模块&工资单模块；所述员工用户C客户端包括查看余额、支取薪资模块、支取记录、员工对账单和推荐有奖；所述支取薪资模块用于将余额提现到与每天发管理后台登记的银行卡账户上。折算出的日薪，由每天发平台替企业垫资、并根据用户支取指令随时代企业支付给员工。为了员工用户C的每月账目清晰，每天发提供了与“月结”工资的工资条类似的功能：员工对账单，在此处，员工用户C可以清楚自己随时支取的薪资记录、手续费、月薪资构成及总额等。员工可【立即支取】或【隔日支取】任意金额的薪资，而不必等到发薪日才能领取。如果员工用户C对每天发平台非常满意，他可以将其推荐给好友，在好友通过他的推荐码而注册每天发平台后，推荐者得到的推荐奖金可以在查看余额时体现。

优选的，所述企业用户B客户端还包括统计汇总和工资发放记录，所述统计汇总用于查看所有现在已经开通每天发工资平台的员工数，查看总的支付金额；所述工资发放记录用于查询总支付笔数、查看人均支付笔数和金额可以方便企业用户B及时了解员工用户C支取过哪些资金，每天发会在员工用户C的客户端提供工资发放记录供员工用户C随时查看。

优选的，所述企业用户B客户端包括指标仪表盘、员工信息管理模块和上传考勤表&工资单；所述员工用户C客户端包括查看余额模块、支取薪资模块、支取记录和员工对账单，所述支取薪资模块用于将余额提现到与每天发管理后台(1)登记的银行卡账户上；所述统计汇总模块包括支取员工数百分比、总支付笔数/金额指标、人均支付笔数/金额指标。

优选的，所述企业用户B客户端还包括统计汇总模块和工资发放记录，所述统计汇总模块用于查看所有现在已经开通每天发工资平台的员工数，查看总的支付金额；所述工资发放记录用于查询总支付笔数、查看人均支付笔数和金额。

优选的，所述企业已有HR系统包括人事系统、考勤系统、薪酬系统。所述人事系统，每天发管理后台可以从中读取员工档案、以确认员工用户身份；所述考勤系统，每天发管理后台可以从中读取考勤记录并将月结工资折算为日结工资，并向员工用户C显示可支取的金额；所述薪酬系统，每天发管理后台可以从中读取企业实发工资，以便每天发向企业用户B提供垫付日薪资金的对账单。所以有与企业已有HR系统的对接，每天发管理后台都提供了安全、高效的数据接口，确保在读取数据的过程中及时、准确、安全。

优选的，所述外部支付渠道包括微信支付、支付宝、银联、各商业银行、第三方支付渠道等。每天发管理后台提供了相应的接口，可以安全、无缝地与之对接，并提供稳定、快捷的资金支取服务。

优选的，所述统计汇总包括今日统计表、本周统计报表、本月统计报表、本年统计报表、全部累积统计报表、企业均值统计报表、其他定制统计报表。

本发明相对于现有技术具有如下的优点及效果：

一，本发明的工资平台，能够根据企业提供的月结工资计算方法和考核系统计算出当日工资，同步显示在员工用户C客户端供其及时核对、查看考勤及日薪。此外，该发明能根据员工的支取指令而随时提现，从而达到员工随时领取工资的目的。

二、本发明公布的工资平台将会让用户体验到“劳动挣钱”的便捷、让用户每天都感受到“一分耕耘一份收获”的正能量反馈，用户的幸福程度和正向反馈频率紧密相关，每日的小确幸必将持续提升劳动者的幸福指数。

三、本发明也为企业解决了工资发放的“最后一公里”问题：在劳动密集型行业，如果有企业能“每日发薪”的话，对于许多临时工、短期工等流动性较大的工人来说，是非常有吸引力的；相对于其他企业“拖欠工资”的潜在风险，打工者更愿意选择“每日发薪”的企业；这会大大缓解企业的“招工难”“流动性大”等用工难题；由于是劳动密集型行业，所以这也为企业节省了大量的招聘成本、新员工培训成本，最终会间接提升企业的社会形象。

附图说明

图1是《每天发工资平台结构图&控制流程图》

其中，1-每天发管理后台；2-企业用户B客户端；3-员工用户C客户端；4-企业已有HR系统；1.1-企业档案；1.2-员工档案；1.3-企业与员工往来记录；1.4-员工用户信息查询模块；1.5-每天发档案；1.6-企业与每天发资金往来记录；1.7-统计汇总模块；1.8-与企业已有HR系统之间的接口；1.9-与外部支付渠道之间的接口；2.1-指标仪表盘；2.2-员工信息管理模块；2.3-统计汇总模块；2.4-上传考勤表&工资单；2.5-工资发放记录；3.1-查看余额模块；3.2-支取薪资模块；3.3-支取记录；3.4-员工对账单；3.5-推荐有奖模块；1.3.1-应付工资-账；1.3.2-实发工资-钱；1.4.1-第二员工对账单；1.4.2-支取记录；1.5.1-银行账户；1.5.2-管理员/操作人；1.5.3-资金出入流水；2.2.1-员工名单；2.2.2-每天发服务开通显示模块；2.2.3-支取记录展示&查询模块；2.3.1-支取员工数百分比；2.3.2-总支付笔数/金额指标；2.3.3-人均支付笔数/金额指标；2.3.4-其他定制的统计报表；1.7.1-今日统计表；1.7.2-本周统计报表；1.7.3-本月统计报表；1.7.4-本年统计报表；1.7.5-全部累积统计报表；1.7.6-企业均值统计报表；1.7.7-其他定制统计报表。5-外部支付渠道，5.1-微信、5.2-支付宝、5.3-银联、5.4-各大银行、5.5-第三方支付渠道。

具体实施方式

下面结合实施及附图对本发明作进一步详细的描述，但本发明的实施方式不限于此。

参照图1，所述每天发工资平台，包括每天发管理后台1、企业用户B客户端2、员工用户C客户端3。其中，以每天发管理后台1作为核心，会连接企业已有HR系统4、外部支付渠道5。

每天发管理后台1，包含：企业档案1.1、员工档案1.2、企业与员工往来记录1.3(包括应付工资-账1.3.1和实发工资-钱1.3.2)、员工用户信息查询模块1.4的第二员工对账单1.4.1和支取记录1.4.2、每天发档案1.5(包括银行账户1.5.1、管理员/操作人1.5.2、资金出入流水1.5.3)、企业与每天发之间资金往来记录1.6、统计汇总模块1.7(统计内容如图1所示1.7.1～1.7.6，如下：今日统计表1.7.1-员工总数、企业总数、支取总笔数、资金预警端；本周统计报表1.7.2-员工总数、企业总数、支取总笔数、资金进出总额、资金预警；本月统计报表1.7.3-员工总数、企业总数、支取总笔数、资金进出总额、资金预警；本年统计报表1.7.4-员工总数、企业总数、支取总比书、资金进出总额；全部累积统计报表1.7.5-员工总数、企业总数、支取总笔数、资金进出总额、资金预警；企业均值统计报表1.7.6-支取员工数％、每笔支取平均金额、立即支取/隔日支取比例；其他定制统计报表1.7.7)。每天发管理后台1与企业已有HR系统之间的接口1.8、每天发管理后台1与外部支付渠道之间的接口1.9。其中，每天发管理员可以对1.1企业档案、1.2员工档案、1.5.1银行账号、1.5.2管理员/操作人进行“增删改查”操作，对1.3应付工资、1.4员工用户信息查询模块、1.5.3资金出入流水、1.6企业与每天发资金往来记录、1.7汇总统计下的各项内容可以查看、筛选、搜索、导出Excel文件等操作。

企业用户B客户端2，包含：指标仪表盘2.1、员工信息管理模块2.2(包括员工名单2.2.1、每天发服务开通显示模块2.2.2、支取记录展示&查询模块2.2.3)、统计汇总模块2.3(统计内容如图1所示包括支取员工数百分比2.3.1、总支付笔数/金额指标2.3.2、人均支付笔数/金额指标2.3.3、其他定制的统计报表2.3.4)、上传考勤表&工资单2.4、工资发放记录2.5。其中，企业用户B可以查看指标仪表盘2.1、每天发服务开通显示模块2.2.2、支取记录展示&查询2.2.3、统计汇总模块2.3、工资发放记录2.5，可以对员工名单2.2.1进行“增删改查”操作，可以在2.4自动或手动上传考勤表和工资单。在每月的发薪日之前，每天发平台会通过企业用户B客户端向企业用户B提供月度对账单，企业用户B核对无误后，在发薪日向员工月结发薪的同时、向每天发平台支付“已垫付给‘日结’员工用户的薪资”。企业用户B负责缴纳员工用户C的五险一金。

员工用户C客户端3，包含：查看余额模块3.1、支取薪资模块3.2、支取记录3.3、员工对账单3.4、推荐有奖模块3.5。其中，员工用户可以在查看余额模块3.1、支取记录3.3、员工对账单3.4中查看，可以通过支取薪资模块3.2随时支取薪资、并选择立即到账或隔日到账，可以通过推荐有奖模块3.5邀请其他好友使用每天发平台、并获得推荐奖励(可在查看余额模块3.1、员工对账单3.4、推荐有奖3.5查看，在支取薪资模块3.3支取)。所述上传考勤表&工资单2.4用于传送考勤信息给到每天发管理后台，员工用户C注册时，需要提供姓名、手机号，每天发管理后台1会依据这两条信息与企业已有HR系统4的人事系统4.1中的员工档案进行匹配，匹配成功则身份验证通过，否则身份验证失败、用户注册每天发账号不成功，不能开通日薪代付服务。开通每天发服务的员工用户C，在随时支取薪资的时候，需要预留住房公积金、养老保险、医疗保险费、工伤保险、生育保险、失业保险、住宿费、伙食费等抵扣项。为了控制恶意注册、代人冒领的情况，每天发会控制员工用户C的当月累积支取总金额，确保不会超过该企业、该行业最近3个月最高工资的某百分比(会根据实际运营情况调整)。员工用户C在发薪日之前未支取的薪资尾数，会由每天发或企业在发薪日一次性发放至工资银行卡。为了资金安全，每天发平台只支持将薪资支取到企业已有HR系统4登记的工资银行卡。

企业已有HR系统4，包含：人事系统4.1、考勤系统4.2、薪酬系统4.3。每天发管理后台1会从企业已有HR系统4读取人事系统4.1确认员工用户C的身份、读取考勤系统4.2将月结工资折算为日结工资、读取薪酬系统4.3确定员工用户C可支取的金额以及同时为员工用户C和企业用户B提供对账单。

外部支付渠道5包含：微信5.1、支付宝5.2、银联5.3、各大银行5.4、第三方支付渠道5.5等。每天发管理后台1根据员工用户C从客户端发出的【支取】指令、验证有效后，向外部支付渠道5发出支付指令，外部支付渠道5直接根据指令将资金发放到员工用户C的工资银行卡上，并在其C客户端显示支取结果。在发薪日之前，员工用户C未支取的当月工资余额，会由每天发或企业一次性、免费发放至工资银行卡。

每天发管理后台1会随时将员工用户的月薪换算为日薪显示在员工用户C客户端上，以供C随时查看、支取。并且，每天发管理后台1会为企业用户B提供月度对账单，B核对无误后、在发薪日将每天发垫付给所有员工用户C的“日薪总额”一次性付给每天发。如果不能按时付清每天发的该应收款项，则会产生每日滞纳金，具体数额在商务合同中约定。

上述实施例为本发明较佳的实施方式，但本发明的实施方式并不受上述实施例的限制，其他的任何未背离本发明的精神实质与原理下所作的改变、修饰、替代、组合、简化，均应为等效的置换方式，都包含在本发明的保护范围之内。