一种对招聘机构的招聘能力进行定量评价的方法及系统

摘要

本申请公开了一种对招聘机构的招聘能力进行定量评价的评价方法及评价系统，所述评价方法通过对一个招聘机构的招聘数据，按照各个招聘类别的设定的招聘等级，进行打分，再结合各个所述招聘类别的设定的权重，计算所述招聘机构的评价得分。其中，所述招聘类别至少包括：由所述招聘机构推荐的应聘人员的简历数量、面试通过率、放弃录用率、试用期内的离职率、以及转正人员占入职总人数的推荐入职率。所述评价系统通过设置相应的模块实施所述评价方法。采用本申请的所述评价得分，用人单位可以方便地对各个招聘机构的招聘能力进行横向比较，确定并在以后的招聘中，选择绩效最佳的招聘机构，以提高招聘效率，节约招聘相关费用，节约企业的用人成本。