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【2h】

Using the competing values framework (CVF) to investigate organisational culture in a major private security company

机译：使用竞争价值框架（CVF）调查一家大型私营安保公司的组织文化

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作者
D Kokt; C Van der Merwe;
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年度 2011
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1. Diagnosing the Organizational Culture of a Turkish Pharmaceutical Company Based on the Competing Values Framework [J] . Cengiz Demira Nazli A. Ayyildiz Unnua, Emel Erturka Journal of Business Economics and Management . 2011,第1期

机译：基于竞争价值框架的土耳其制药公司组织文化诊断
2. A model for establishing a quality culture in a major private security company [J] . Desere Kokt Total Quality Management & Business Excellence . 2009,第7a8期

机译：在大型私人保安公司中建立质量文化的模型
3. Model for establishing a quality culture in a major private security company [J] . Desere Kokt Quality Control and Applied Statistics . 2009,第5a6期

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4. Impact mechanism of organizational culture on organizational effectiveness from competing values framework prospective in Chinese context [C] . Yuming Song, Yun Le, Yaqin Wang IEEE International Conference on Information and Automation . 2016

机译：组织文化对中国有效性的竞争价值框架的影响机制
5. Assessing Unique Core Values with the Competing Values Framework: The CCVI Technique for Guiding Organizational Culture Change [D] . Santoriello, Anthony John 2015

机译：使用竞争价值框架评估独特的核心价值：指导组织文化变革的CCVI技术
6. Assessing archetypes of organizational culture based on the Competing Values Framework: the experimental use of the framework in Japanese neonatal intensive care units [O] . Hatoko Sasaki, Naohiro Yonemoto, Rintaro Mori, -1

机译：根据竞争价值框架评估组织文化的原型：日本新生儿重症监护室对该框架的实验使用
7. Diagnosing the organisational culture of an Australian engineering consultancy using the competing values framework [O] . Igo Tony, Skitmore Martin 2006

机译：使用竞争价值框架诊断澳大利亚工程咨询公司的组织文化

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