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机译:就业面试中诚实和欺骗性的印象管理:是否可以被发现以及它如何影响评估?
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机译:曾经是印象管理者,永远是印象管理者?多次面试中诚实和欺骗性印象管理使用和可变性的前提
机译:自信和防守印象管理策略对招聘人员评价的影响:失败后企业家在就业访谈中的情况
机译:社会环境因素对大学生面试印象管理行为的影响
机译:使用自然语言处理检测欺骗印象管理行为
机译:曾经是印象管理者永远是印象管理者?多次面试中诚实和欺骗性印象管理使用和可变性的前因
机译:曾经是印象经理,永远是印象经理吗?多个工作面试中诚实和欺骗性印象管理使用和变异的前因
机译:西班牙裔和非西班牙裔白人海军新兵的印象管理和自我欺骗性提升。 (重新公布新的可用性信息)