POTENZIALANALYSEN - Die BMW-Niederlassung Stuttgart setzt bei der Personalauswahl auf das Testtool24. Die Suche nach den richtigen Mitarbeitern ist generell mit hohem Aufwand verbunden. Bei immer weniger Fachkraften gestaltet sich die Besetzung freier Stellen oftmals schwierig. Und Fehlbesetzungen kommen die Unternehmen teuer zu stehen. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter kommt es allerdings nicht nur auf die fachliche Qualifikation an, sondern auch auf das Personlichkeitsmuster. Es stellt sich schlicht die Frage: Passt der Kandidat oder die Kandidatin auch vom Verhaltensmuster her zur ausgeschriebenen Stelle? Ziel muss es also sein, dieses mogliche Spannungsfeld bereits im Einstellungsprozess genauer zu betrachten. Denn nur dann ist eine langfristige Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer moglich.
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