机译:对前线服务员工监护行为的前进的调查
Univ Tasmania Tasmanian Sch Business &
Econ Mkt Newnham Campus Launceston Tas Australia;
Univ Otago Dept Execut Programmes Otago Business Sch Dunedin New Zealand;
Univ Otago Dept Mkt Otago Business Sch Dunedin New Zealand;
Univ Otago Dept Mkt Otago Business Sch Dunedin New Zealand;
CSR; Employee engagement; Psychological ownership; Moral beliefs; Shoplifting prevention; Soft surveillance measures;
机译:一线员工歧义行为的前因,后果和主持人
机译:零售员工监护行为:一种现象学研究
机译:增强领导能力和幽默的工作氛围对一线服务工作中服务员工的创造力和创新行为的影响
机译:调查前线服务员工识别餐馆服务机器人的行为目标:探索性研究
机译:前线酒店员工中与工作有关的抑郁症的前因:伊朗的一项研究。
机译:道德领导力是一线服务员工情绪疲惫的依靠:一种适度的调解模型
机译:一线服务员工致力于服务质量的前提和后果:印度航空业的研究
机译:绩效管理系统:IRs的前线员工和经理系统与战略目标保持一致,但可以改进