いじめ·ハラスメントによる健康影響·組織への影響と防止対策上司のリーダーシップ形態との関連から

摘要

職場におけるいじめ·嫌がらせやパワー·ハラスメントは，労働者の健康及び組織に対して大きな影響を与える問題の一つとなっています。職場のいじめ·嫌がらせが原因だとして，精神障害に関する労働災害認定（支給決定）ざれた件数は2010年·2011年ともに年間40件程度，2012年·2013年は年間55件と，「特別な出来事」に次いで2番目に多い件数であり，増加傾向です。