経営戦略としての女性人材活用～今こそ人的資源をフル活用するとき

摘要

日本の総人口は減少し続け、2050年代には9,000万人を割り込むと推計されている。働き手が減少する中でも経済成長を続けるために、人的資源をフル活用することが将来の経済成長を実現する手段なのだ、と捉えてみてはどうだろうか。女性活用を“女性の問題”と捉えてしまえば、関心を持つ人は減り、女性活躍推進は前進しない。ビジネスの成功は、人材なくしてありえず、信頼関係の構築が大切である。性別にかかわりなく、働きがいを持ち、多様性を認め合える職場風土を構築し、組織を活性化するのである。それができれば、自然に企業は発展し、顧客満足度の向上や政府が目指す成長戦略にもつながっていくだろう。