第1回　職場の安全風土評価法の開発

摘要

組織では、たいていの場合、規程やマニュアル等の文書により職務分掌され、規則や制度の規定により職務管理が行われている。しかし、管理方法の実際の運用方法には、形式的なもの以外にも会社なり、職場なりに支配的で大半の従業員に共有されている考え方や行動パターン、暗黙のルールといったものが存在する。 こうした共通の慣習（行動パターン）が組織の文化を形成する。 このうち、安全にかかわるものは「安全文化」や「安全風土」と呼ばれ、事故の背後要因や類似トラブルの根本的な共通要因としてここ十数年の間で注目され続けてきた。