ワークライフバランスを考慮,70歳まで働ける職場をデザインする - ㈱コープデリバリー「働き方改革残業ゼロプロジェクト」中間報告

摘要

人手不足に悩まされている物流業界にとって，長時間労働の改善，非正規と正社員の格差是正，人手不足対策としての高齢者の就労促進の3点に取り組み，生産年齢人口の減少に伴う労働力不足解消と労働生産性の向上を図る，「働き方改革」は喫緊の課題だ。神奈川，静岡，山梨を地盤に展開する生活協同組合ユーコープの物流子会社で，約1，000名（社員42名，パート930名）の従業員を擁する㈱コープデリバリーも同じ課題に直面していた。同社はユーコープが取り扱う宅配と店舗向け商品の仕分けや品質チェック業務を担い，神奈川県内の4か所の物流センターを運営している。