机译:日常工作需求和员工工作参与:日常转型领导行为的作用
Erasmus Univ Dept Work &
Org Psychol Woudestein Campus Room T13-20 POB 1738 NL-3000 DR Rotterdam;
Erasmus Univ Dept Work &
Org Psychol Woudestein Campus Room T13-20 POB 1738 NL-3000 DR Rotterdam;
challenge stressor-hindrance stressor framework; diary study; JD-R theory; transformational leadership; work engagement;
机译:日常工作需求和员工工作参与:日常转型领导行为的作用
机译:日常变革型领导和员工工作制定:提升重点的作用
机译:变革型领导,工作绩效和组织公民行为:工作参与的中介作用
机译:转型领导,组织学习对员工创新行为与工作参与的影响研究塞克拉巴哈萨波利
机译:转型领导对员工参与的影响和反策略工作行为的影响成为一个审控变量
机译:有关变革型领导力属性和员工敬业度的集成数据集:工作满意度在快速消费品(FMCG)行业中的适度作用
机译:日常转型领导和员工工作制作:促进焦点的作用