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机译:日常转型领导和员工工作制作:促进焦点的作用
Jørn Hetland; Hilde Hetland; Arnold B. Bakker; Evangelia Demerouti;
机译:日常变革型领导和员工工作制定:提升重点的作用
机译:日常工作需求和员工工作参与:日常转型领导行为的作用
机译:变革型领导和员工创造力:晋升重点和创新过程参与的中介作用
机译:包容性人力资源实践对个人创造力的影响:工作制作和变革的作用
机译:加州卡房娱乐场员工的变革型领导行为与工作满意度之间的定量相关性研究
机译:有关变革型领导力属性和员工敬业度的集成数据集:工作满意度在快速消费品(FMCG)行业中的适度作用
机译:通过工作角色扮演以及由系统和人工智能挖掘的其他数据进行员工选择的系统和方法
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:Litchfield心理咨询模型以哲学为基础,将精神健康服务应用程序Lift Up UP,旨在提供简单,实用的建议,以帮助个人和员工应对日常的精神健康挑战,并将用户与现有的精神健康专业人员联系起来。 Lift me UP将使用先进的技术来:•协助患者评估过程•监控和支持日常工作•将用户推荐给可用的心理健康专家•与市场上的任何产品相比,创造独特的定制体验。
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