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机译:心理合同和对策工作行为:员工对交易和关系违规的回应
Department of Management George Washington University 2201 G St. NW Funger Hall 309 Washington DC 20052 United States;
Management and Human Resource Management Department College of Business Administration California State University Long Beach 1250 Bellflower Blvd. Long Beach CA 90840 United States;
Department of Psychology Michigan State University 333 Psychology Building East Lansing MI 48824 United States;
Contract breach; Counterproductive work behavior; Organizational policies; Personality; Psychological contract; Relational; Transactional;
机译:心理契约和适得其反的工作行为:员工对交易和关系违规的反应
机译:心理契约违约与员工的关系a?适得其反的工作行为:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:心理契约违背和适得其反的工作场所行为:测试归因方式和权力距离的调节作用
机译:心理契约违背与员工反应:领导成员交流的调节作用
机译:探索员工和主管对交易和/或关系性心理合同违约的反应。
机译:心理契约违背与员工适得其反的工作行为之间的关系:组织犬儒主义和工作异化的中介作用
机译:自恋领导对心理合同突发丧失和调节心理资本作用的员工对策工作行为的影响