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机译:中国公共部门组织中的情绩评估实践:背景和未来研究的重要性
Sichuan Univ Sch Business Dept Strategy &
Human Resource Management Chengdu Sichuan Peoples R China;
Monash Univ Monash Business Sch Dept Management Melbourne Vic Australia;
Monash Univ Monash Business Sch Dept Management Melbourne Vic Australia;
Sichuan Univ Sch Business Dept Strategy &
Human Resource Management Chengdu Sichuan Peoples R China;
Performance management; performance appraisal; social context; public-sector organizations; strategic human resource management; China;
机译:中国公共部门组织中的情绩评估实践:背景和未来研究的重要性
机译:绩效评估面试的有用性可以改变组织对正义的看法吗?对公共部门员工进行的为期4年的纵向研究
机译:绩效对高层管理人员领导,组织文化和评估实践之间关系的影响:在日本测试两种基于理论的组织学习理论模型1.本文的早期版本在第23届欧洲组织研究小组(EGOS)上发表
机译:公共部门精简的比较研究:中华人民共和国的一般做法
机译:知识管理实践与公共部门组织内部组织绩效之间的关系:加勒比海的观点。
机译:组织环境和领导力的一般和战略措施是否与在公共行为健康环境中对循证实践的知识和态度相关联?横断面观察研究
机译:对公共部门绩效评估过程的评估:对南非开普敦市和杭州市(中国)地方政府的比较研究