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机译:对人力资源实践和创新工作行为的看法:创新气候的调节效应
Univ Twente Sch Behav Management &
Social Sci Enschede Netherlands;
Univ Twente Sch Behav Management &
Social Sci Enschede Netherlands;
Innovative work behavior; perceived HR practices; innovative climate;
机译:对人力资源实践和创新工作行为的看法:创新气候的调节效应
机译:创新行为真的对公司有利吗?创新的工作行为,与同事的冲突和离职意图:调节分配公平感的作用
机译:中国背景下的高承诺工作系统和中层管理人员的创新行为:工作与生活冲突和工作氛围的调节作用
机译:组织气氛对领导实践与创新工作行为之间关系的中介作用框架
机译:从气候中提高对承诺和创新工作行为的预测,以获取创新感知:潜在特征分析的应用。
机译:中国高科技企业的仆人领导与创新工作行为:有意义的工作与工作自主的中介模型
机译:人力资源实践和创新工作行为的感知:创新氛围的调节作用