職場のメンタブひへブひス対策と行政の動向

摘要

労働者のメンタルヘルスが安全衛生法規で取り上げられたのは，1988年の労働安全衛生法（安衛法）改正により，労働者の心身の健康保持増進が事業者の努力義務となったのが最初である。しかし，これは個人への働きかけであり，かつ対象を重篤な健康障害の発症に至っていない例に限定したものであった。その対策が包括的に示されたのは，2000年の「事業場による労働者の心の健康づくりのための指針」（旧指針）によってである。