「女性がよく稼ぐ仕組み」－検査測定部の取組み

摘要

最近、交流会やビジネスセミナーでよく聞かれるのが、「製造業でどのように女性を活用されているのですか」、「女性の活躍を妨げる課題は」という本特集の趣旨をいく質問である。女性からすれば、活躍が期待されている嬉しさの反面、「男性主体の組織で、女性を活用するのは難しい」、「制約が多い女性の活用には、社内システムの改革が必須」といった「お荷物的感覚」があることに一種の違和感を覚える。そもそも「女性は男性より生産性が低く、制約が多いのか」と考えたとき、フィジカル面を除けば、筆者には男女差よりも個人差の方が大きく感じられる。男女で同じ能力なら女性を採用した方が絶対にメリットがある当社の事例を紹介したい。