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机译:53位参与者,企业继承?关于人力资源开发的讨论
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机译:关于供水技术的继承以及对人力资源的保护和培训:将供水业务接管到未来
机译:下水道业务的人力资源开发和业务接班
机译:宫城大学模式:“商务,学术,政府合作,以开发和评估在职成年人的基本技能”:“本地生产以供当地人力资源消费”利用该地区积累的本地人力资源
机译:家族企业接班人的新商业计划〜接班人的创业〜
机译:主题报告2:我在企业继承中要牢记的东西(特刊:长冈大学地区研究中心2010专题讨论会:企业管理和企业继承的可持续性:各代公司和地区的成长)